株式会社エヌアイエスプラスでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるために、下記の行動計画を策定し、推進して参ります。
計画期間
令和6年6月1日~令和11年5月31日までの5年間
計画の内容
目標１．社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度 を導入
＜対策＞
・社員へのアンケート調査、検討開始
・制度の導入、管理職研修などによる社員への周知
目標２．令和 8年 6月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり 平均年間 6 日以上とする
＜対策＞
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
社内検討委員会での検討開始
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始